Top- Positionen mit Star-Hunting erfolgreich besetzen

Star-Hunting unterstützt Sie gern bei der Personalsuche, um  Ihre Top-Positionen erfolgreich zu besetzen.

Schnell und effizient finden wir, durch ein deutschlandweit ausgerichtetes exellentes Netzwerk zu High Potentials, den Mitarbeiter der zu Ihrem Unternehmen paßt.

 

Star-Hunting verfügt über vielseitige Kontakte sowie  einem ausgeprägtes Know-how in der jeweiligen Branche und spricht die Sprache der Kandidaten.

Sichern Sie Ihre Personalentscheidungen optimal ab.

 

In strukturierten Interviews  fühlen wir den Kandidaten auf den Zahn. Sie erhalten eine verlässliche und ehrliche Einschätzung der Stärken und Schwächen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters.

 

Selbstverständlich arbeiten wir für Sie ausschließlich erfolgsabhängig. Das heißt erst wenn Sie einen passenden Kandidaten/in den wir vermittelt haben, einstellen, fällt eine Vermittlungsgebühr an.

 

Die Vorgehensweise

  • Zusammen erstellen wir das Anforderungsprofil

Auf Grundlage Ihrer konkreten Vorstellungen an die Anforderung des gesuchten Mitarbeiters, auch durch eine vorliegenden Stellenbeschreibung und oder Besichtigung des Arbeitsplatzes, erfolgt unsere Recherche.  Als ergänzende Beraterleistung erstellen wir dann ein Bewerberprofil, um die Eignung zu prüfen (Qualifikation bzw. Erfahrung mit Software/Tools, Kenntnisse von Normen, Berufs- und Branchenerfahrung).

  • Recherche

Das Hauptpotential der Kandidaten erreichen wir über Headhunting, Anzeigen in regionalen und überregionalen Stellenportalen, sozialen Netzwerken sowie über Empfehlungen.

  • Auswahl

Wir bewerten und analysieren die eingehenden Bewerbungen und führen ein persönliches Interview durch (in Einzelfällen auch Telefoninterview) . Auf Basis der erhaltenen Unterlagen, der im Gespräch vermittelten Informationen und Eindrücke, erstellen wir ein Bewerberprofil mit einer ausführlichen Bewertung. Die endgültige Entscheidung wird nartürlich von Ihnen getroffen.

  • Vorstellung

Sollte der Bewerber auch Ihren Vorstellungen entsprechen, werden die Kontaktdaten ausgetauscht. Der  im Anschluss wird ein  Vorstellungstermin vereinbart und wir begleiten den Prozess bis zum Vertragsabschluss. Die nicht infrage kommenden Mitarbeiter erhalten  eine Absage durch unser Unternehmen.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann rufen Sie uns an, wir freuen uns.